一、方宁人力资源导师方宁

方宁，作为《前沿讲座》携训网的特约嘉宾，拥有十多年在知名美国外资企业从事人力资源和培训工作的丰富经验，他是一名资深的人力资源和培训经理。他的职业生涯中，曾接受过国际人力资本咨询公司的专业训练，以及美国人力发展与教育研究所雷诺.杰卡博斯博士的悉心指导。在职业生涯中，方宁直接推动企业获得了翰威特颁发的“亚洲最佳雇主”实施方案，并在中国成功构建了全球三大医疗器械公司之一巴奥米特的企业大学。他的专长在于内部培训师的组建和公司文化的建设，致力于分享实用且高效的500强外企效率工作课程，同时他也是公益事业和本地大学职业规划的讲师。

方宁持有的资格证书包括国际职业培训师认证、心理咨询师国家认证以及人力资源管理师国家认证，这些都为他的教学风格提供了坚实的基础。他的培训风格以咨询式和互动式教学为主，提供具有针对性的解决方案课程，目标是分享先进的管理知识，提升学员的实务技能，最终实现工作业绩的提升和职业化管理技能的快速掌握。他的教学以结果为导向，旨在帮助学员和个人提升组织的增值能力。

方宁的服务客户涵盖了全球知名企业，如库特勒自动化系统(苏州)有限公司(德)、飞索半导体（中国）有限公司(美)、AMD半导体（中国）有限公司(美)、利品国际数码科技（苏州）有限公司(日)等，以及泰豪软件（苏州）有限公司(美)、富士通多媒体部品(苏州)有限公司（日）、金螳螂装饰（江苏）有限公司（民）等，证明了他在业界的广泛认可和实力。

扩展资料

方宁是一个人名，同名的有国务院参事室党组成员、副主任方宁、安徽省政府秘书长方宁以及作家方宁。

二、杨世奇讲师介绍

中华企管培训网特别邀请的[1]杨世奇讲师，是一位具有丰富经验的多领域专家。他作为终端营销领域的实力派导师，拥有23年的实战营销经验以及12年的培训经验，对终端营销策略和营销顾问工作有着深入理解和独到见解。

在人力资源领域，杨世奇同样表现出色，担任人力资源培训师和HRM顾问，拥有8年企业顾问的资历。他与上海师范大学人力资源优立取研究所紧密合作，是该研究所的研究员，同时也在复旦大学国际营销管理学院担任特邀讲师，为学生和业界同仁提供了宝贵的营销管理知识。

杨世奇还活跃在其他教育机构，如上海明鸿中小银行培训中心的客座教授，以及上海市黄浦区党校的特约讲师。在上师大优立取营销研究中心，他担任主任，引领着研究团队深入探讨营销理论与实践的结合。

在行为科学方面，杨世奇是国际DISC行为科学的中国授权讲师，将科学方法应用于企业培训中。他曾在多家大型企业担任过培训总监、营销总监和首席执行官，积累了丰富的实战经验和领导力。

杨世奇的研究成果显著，一套35万字的成人类教材广受好评。他在北京东方大学、哈尔滨理工大学等多所高校及数百家商务公司进行过培训和演讲，每次授课都深受学员欢迎，其教材更是得到了包括北京市教委在内的多个市级教委和省级社会科学院的高度赞誉。他的传奇经历和深厚学识，使他成为业界备受尊敬的培训导师。

三、软硬两手管人才讲师介绍

刘大卫，拥有法学博士学位，是华东师范大学公共管理学院的副教授，同时也是硕士研究生的导师。他被国际认证为高级人力资源专家（SPHR），并在上海专才管理顾问有限公司担任首席顾问和总经理。在人力资源管理领域，他以其深厚的理论功底和丰富的实践经验，成为备受瞩目的专家。

他拥有广泛的学术影响力，曾作为兼职教授在九所大学授课。在专业组织中，他担任上海劳动与社会保障学会人力资源专业委员会的副主任委员，以及上海企联管理咨询委员会的副主任委员。他的专业素养得到了业界的认可，曾荣获“上海优秀企业管理咨询师”、“中国著名企业管理咨询师”和“中国人力资源最具影响力人物”等多项荣誉。

刘大卫的学术成果丰硕，著作等身，已出版了十本专著，发表的论文超过400万字。他的专业技能和经验使他成为众多跨国公司和上市公司的首选人力资源首席顾问，为他们提供战略指导和实践支持。

四、人力资源管理专业都在学什么

作为一个人力资源管理专业毕业的学生，对这个问题还是蛮有发言权的。

我当时就读于广州一家外语院校，人力资源管理专业不是本校最热门也不是最受关注的专业，只能说一般吧，而且这个专业其实也蛮水的，师资力量明显不足。人力资源管理属于管理学院的范畴，所以除了人力资源管理这个体系之外，学生还需要学习管理学院的其他课程，比如市场营销，工商管理，劳动法等等。

当然了，一般导师都会安排带着学生去做商业案例分析，或者到某些企业做参观，美其名曰是社会实践。因为人力资源管理本来就是企业的基层架构，脱离了企业的真实情况去学习，你学到的只能是不契合国情的理论，所以一定是要找机会了解到真实的人力资源管理现状。

除此之外，一些大类的课程，比如数学啊，英语啊，统计学啊，一些商业理论啊还是要学的，总之这个专业学的东西就是比较泛，因为在国内的发展也没有特别的久，属于一个刚刚起步的学科，所以很多东西都还在摸索之中。

但总的来说，人力资源管理说白了就是为你以后进入企业做HR做好了铺垫，起码你知道一个成功的人事经理需要做什么，怎么做，剩下的就是通过实践去总结经验，否则那些教材讲的理论看着都很正确，但实际上很难真正应用上。

我作为过来人，还是觉得这个专业的前景比较一般，毕竟从事人事工作也没啥门槛。

公共基础课高等数学微积分，线性代数，概率论与数理统计，大学英语，专业基础课管理学，经济学，统计学，市场营销学，管理心理学，会计学，经济法等，专业课概括起来就六个模块，人力资源规划，薪酬，绩效，招聘，培训，还有劳动关系！但是不建议学这个专业，一个社会实践远远大于学历的专业，毕业不好找工作，我就本科就被这专业坑了，毕业后又读了个自考的电气工程本科和非全日制硕士，目前改行电气设计了

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