我想做企业策划相关的工作，我该怎样入行呢？

首先，你要知道什么是策划。除了你能理解的范畴外（其实我懒得打字），策划还是一个具有预判性和前瞻性的工作。也就是说，策划是集策略、管理、执行为一体的综合性工作。其次你要知道市场营销策划专业涉及到职业来说，是两个部门，一是市场部，二是营销部。在中国的多数企业里，市场部又称为企划部。和营销是密切关联的。俗套一点来说，市场部是负责花钱的（打广告），营销部是负责赚钱的（卖货的）。

其实营销策划这个工作还真不是刚毕业几年的学生能够干的。当然，也有例外的，但干的好的清一色都是70后。

也就是说，要想从事这个行业，在25岁之前，你要多多接触这方面的工作，而不是知识。

我来给你介绍下该职业的职业规划：

企业版的：终端业务人员-----市场调研（推广）专员------企划（销售）文案------企划主管------企划部长-----营销总监------职业经理人------最著名成功人士史玉柱。

广告版的：AE(基础业务员)------客户维护专员（高级AE）-----企划文案（设计师）-----策划师------策划主管------策划总监------顾问专家-----最著名的成功人士有点子大王何阳和叶茂中。

按你现在的就业形势来看，你走的是第一种路子。雨润是大品牌，大品牌的企业对于个人的帮助是相当大的，建议你雨润呆上一年。你会学到很多终端知识，比如卖场陈列、广告策略、价格竞争、终端投放、渠道扩张、活动营销、展会营销、促销政策等等。假如你能全部理解并掌握的话，就等于给你的策划生涯镀了一层金，以后你无论怎么跳槽都会有抢你的公司。

不要妄想着一出来就找一个安心且稳定的策划岗，你是很难找到的。表面上，策划是动动笔杆子就混到银子的主，实际上，一个能够混到饭吃并且吃的好的策划必须是终端营销的基层人员出身，拥有庞大且繁复的知识量，是按照上文的路子一步一步爬上来的。

一个好策划，要懂广告、懂市场、懂消费心理、懂行业趋势、懂终端渠道、懂竞争策略，你什么时候对这几个问题对答如流，什么时候你可以称得上是一个策划了。

为什么职场少跳槽更容易成功？

职场少跳槽更容易收获成功1

上一代职场人是，“谢谢给我这份工作”,这一代的职场人是“如果我不爽会随时走人”.当闪婚与闪离成为见怪不怪的流行现象，这个时代和这个时代的人都普遍地患上了一种“不知道自己要什么，只知道自己不要什么”的毛病。于是无论对于爱情还是职业，不断的重新选择代替了培养，只因为“下一个会更好”.就好像天生我就要坐拥成功与财富，这些之所以没有到来，不是我的问题是工作的问题，公司的问题，领导的问题。这里面有不断膨胀的自我中心、不切实际的理想主义，患得患失的斤斤计较，不能延迟满足的迫切欲望，更有希望一夜间功成名就的浮躁。

当然，在频繁跳槽的人日益壮大的同时，依然有一些人选择了“留守”,他们不会轻易被高薪或新鲜感所诱惑，无论渴望稳定还是珍惜现有的工作环境，他们的可贵之处在于知道什么对自己最重要。真正冷静的坚守者明白坚持自己的需要才能获得真正的满足，否则不过是吃着别人的药治着自己的病，很多人投机得逞却更不满足，就是因为所得非所需。坚守初衷的人更明白“种瓜得瓜，种豆得豆”的道理，高喊着要这要那却吝于付出，见异思迁的人就好像贪得无厌的乞丐一般。每个人都会为诱惑所动，否则那就不是诱惑，人生的分水岭只在于经历诱惑时的选择和行动，拒绝是因为知道什么对自己更有价值。

如果你研究一下成功人士就会发现，他们大概都符合两个条件“相信了别人不相信的'”,“做了别人没做的”,这样的道路一定充满了孤独和未知，但是他们深信有价值的部分都值得坚守，事因难能而方显可贵，因此他们的轨迹大都符合四个字“坚守初衷”.上个世纪70年代，诺贝尔经济学奖得主、人工智能研究的开拓者赫伯特·西蒙和威廉·蔡斯在研究国际象棋大师的成长时指出：要在任何领域成为专家，一般需要约10年的艰苦努力。

职场少跳槽更容易收获成功2

职场跳槽谨防的误区

误区一：因为与上司不和而跳糟

有一名刚毕业的大学生告诉记者，她最近和自己的主管相处得很不愉快，对方似乎在处处刁难她，这使她不得不离职。

提醒：仅仅因为与上司关系不好就跳槽是不明智的。人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。

误区二：因职位无足轻重而寻他路

一名大学生毕业后进入一家民营企业，结果发现领导给他安排了一个做后勤的工作。几个月下来，他辞职了。该公司总经理遗憾地表示，其实公司只是想磨炼一下他的耐性，考查他的承受力，公司本准备提升他做部门主管，没想到他自己却放弃了这个机会。

提醒：新进单位一定要谦虚谨慎，要敢于从一线做起。要知道，任何岗位都可以锻炼自己，要让领导相信自己，尽管是别人都不愿做的岗位，你都能打理得井井有条，其他岗位你一定也有能力做得出色。

误区三：跳槽前不作自我分析

有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。

建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲坚持到底。如果自己对自己也不了解，不妨找一些职业顾问进行咨询，帮助自己找准方向。这样，经过深思熟虑之后，才不会盲目跳槽。

跳槽与离职有些许不一样，跳槽是带着主动的目的，为了寻求更好的发展而离职。而离职，可能是被动式的裁员、劝退或合同到期不续签，还可能是干着不舒服了，想换个地方。

所以，两者的结果都是换工作，但是动力是不一样的。职场人之所以选择跳槽，就是因为目前的岗位或者平台满足不了自己能力的施展，实现不了自己买房买车走上人生巅峰的梦想。而新的目标岗位和公司，更带给自己带来更好的发展或者是更高的待遇。

但是更好的平台和待遇，一定有着相应的高要求。对于求职者在各方面的能力要求也会有所提升，这也是很多人跳槽失败的原因：能力不足。但这并不是唯一的原因，引起跳槽失败的一个非常常见的原因，被很多职场人忽略了。

很多人在上家单位有着非常好的工作经验，完成了很多出色的项目，且还有大公司的品牌背书。这让小公司或私人企业非常看中，以为是挖来了宝。所以，都会寄予厚望，给你更高的职位，负责的工作内容会更加广泛，更具备挑战性。

比如商家单位担任的是一个平面设计主管，到了新单位后直接被提拔为了企划经理，负责企划部的所有工作。看似职位提升了，薪水也提升了，求职者也非常的开心。但是其实已经埋了一个大坑，如果自己能力跟不上，很容易遭遇被辞退的风险。

从专业能力的平面设计，跳槽到担任企划部的工作。负责策划、文案、设计等工作，这是有点及面的跨越，需要求职者有着更高维度的综合能力。但是由于缺乏这方面的经验或能力，从而导致在日常工作开展中处处受阻，或者难以出成绩，这样必然会得到上级领导的不满。

既然是跳槽，那么对于有工作经验的求职者，一定要评估好自己的能力。莫要为了高薪高职而“铤而走险”，让自己陷于两难的境地。不要在面试时过于吹嘘自己亮眼的成绩，是骡子是马，拉出来溜溜就知道了。企业的试用期就是用来检验这个了，所以不要抱着太多的侥幸心理。

我们鼓励年轻人要自信，挑战高目标，但是不是盲目自信，在跳槽的时候应该慎重筛选和自己条件较为匹配的职位。

减少跳槽的机会，可以让你在这个工作岗位上得到更多锻炼的机会，可以积累更多的工作经验，还可以积累很多行业的人脉关系，和领导的接触机会更多，更容易沟通，久而久之，你就会成为这个行业的熟手，再加上自己对工作细致周到，精益求精，日久见人心，你的努力还有能力同事和领导都会看在眼里，见客户都会夸你能干，何愁不升职加薪呢

因为经常跳槽不利于发展，对自己的工作经历也没好处。

在我看来，频繁的跳槽会在一定程度上影响自身的专注度，使自己变得浮躁甚至会影响工作效率。

与此同时，也会让用人单位对你降低信任度。即使你的能力再强，频繁跳槽的履历会让公司难以对你产生信任感，一些核心重要的工作基本不会交给你，升职加薪的几率更是微乎其微。

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