一、游戏文案策划的简历应该写上什么内容

投递简历的基本规范与标准这里不细说，以下单说游戏策划简历需要注意的内容。主要袭局针对没有经验的面试者。

在个人简介基毁与项目经历部分多说明一些与游戏策划相关的内容。完全无关的内容最好不要太好。

如果是没有经验的面试者，可以在个人介绍部搏禅备分多描述一些对游戏和游戏策划的热爱，对游戏策划的认识，自己做策划的优势，自己的策划职业规划等等等。（注：如果你清楚策划需要的能力的话，简历中最好表现出这些能力）

如果有较为完善的文档，或者其它作品，可以放在附件中。并在正文中说明附件内容。

二、在面试之中，如何正确的自我评价选定入职方向？

面试过程中如何正确自我评价，是很多人比较关心的问题。总得来说现在的简历自我评价可以分为三个层次，分别是无脑自夸型、讲实事求是型、一句话概括性。

夸自己性格开朗、待人真诚，有很强的职业道德，在工作上比较认真负责，具有一定的资局做源协调能力等等诸如此类，这种无脑自夸型常见于刚出社会的毕业生，因为肚子里没有水墨，只好王婆卖瓜，自卖自夸了。其实这样的承诺和自夸完全起不到加分作用，很多HR是很讨厌这种范本的。所以无脑自夸性的自我评价我是不推荐的。

“有三年文案策划经验，曾经操盘过六个千万级别的传播案例的文案策划工作。我对文案的理解是用大家能听懂的语言把用户的需求给表达出来。”这个简历和第一个自搭档我评价对比，明显发现，表达方式完全不一样了。但是这种类型是不容易写的，需要自己有一定的工作经验。实事求是型的描述方法一般是xxx年经验，做知腊乱过xxx牛逼的项目+自己对工作的理解、要求等等。如果能带一些数据就更好了，看上去更真实。

一句话概况简历通常是阿里P8架构师、腾讯高级产品部门经理、前百度产品总设计师等等。如果你觉得自己足够牛逼，可以秒杀百分之九十九的竞争者，那么一句话概括性简历是很适合你的。但是如果不是，还是老老实实选择实事求是型简历好了。

1.直接的自我评价，首先要熟悉到自己的自然条件，包括健康情况、心理状态、情感特点、爱好倾向、知识水漏察准、专业特长、智力情况、能力特点，还可以测定一下自己的生物节律周期、智商指数、气质类型、性格类型等作为参考。

其次，是用自己在不同领域态搜李的实践中（如对各个科目的学习）取得的不同成绩相比较，以发现自己的优点帆迟，确定奋斗的目标。

2.间接的自我评价法，是指通过与他人行为的对照及情况的对比，发现自我熟悉的错位。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，这是一些人不能对自己作出正确的自我评价的原因之一。当事者迷，那么就不妨用与他人相比较的方法及用自己在不同领域中取得的不同成果比较的方法鉴别一下。

我感觉想要自我评价的话，那么就应该要懂得说清楚，比如说你自己比较适合做什么，你要懂得勇敢一点。

在投简历得时候应该已经选定了职位了吧，那个就是你心仪得职位，当然了，在面试过程中客观得自我评价会让面试官对你有个正确得了解，也可能雀肆会根据面试官得了解，对你得职位模皮进行调整，面试

转载请注明：策划网 » 游戏文案策划的简历应该写上什么内容