一、VI的定义

VI即（Visual Identity），通译为视觉识别，是CIS系统中最具传播力和感染力的层面。

人们所感知的外部信息，有83%是通过视觉通道到达人们心智的。也就是说，视觉是人们接受外部信息的最重要和最主要的通道。企业形象的视觉识别，即是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。

设计科学、实施有利的视觉识别，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。

二、VI应用要素系统设计表

1. 待客用项目类

洽谈会、会客厅、会议厅家具、烟灰缸、坐垫、招待餐饮具、客户用文具。 商品及包装类

商品包装设计、包装纸、包装箱、包装盒、各种包装用的徽章、封套、封缄、粘贴商标、胶带、标签等。

2. 符号类

公司名称招牌、建筑物外观、招牌、室外照明、霓虹灯、出入口指示、橱窗展示、活动式招牌、路标、纪念性建筑、各种标示牌、经销商用各类业务招牌、标示。

3. 帐票类

订单、货单、帐单、委托单、各类帐单、申请表、通知书、确认信、契约书、支票、收据等。

4. 文具类

专用信笺、便条、信封、文件纸、文件袋、介绍信等。

5. 服装类

男女职工工作服、制服、工作帽、领带、领结、手帕、领带别针、伞、手提袋等 出版

6.印刷类

股票、年度报告书、公司一览表、调查报告、自办报刊、公司简历、概况、奖状等。

7. 大众传播类

报纸广告、杂志广告、电视广告、广播广告、邮寄广告等。

8. SP类

产品说明书、广告传播单、展示会布置、公关杂志、促销宣传物、视听资料、季节问候卡、明信片、各种POP类。

9. 交通类

业务用车、宣传广告用车、货车、员工通勤车等外观识别。

10. 证件类

徽章、臂章、名片、识别证、公司旗帜

三、VI设计的基本原则

VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。

VI设计不是设计人员的异想天开而是要求具有较强的可实施性。如果在实施性上过于麻烦，或因成本昂贵而影响实施，再优秀的VI也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。

①风格的统一性原则

②强化视觉冲击的原则

③强调人性化的原则

④增强民族个性与尊重民族风俗的原则

⑤可实施性原则

⑥符合审美规律的原则

⑦严格管理的原则

VI系统千头万绪，因此，在积年累月的实施过程中， 要充分注意各实施部门或人员的随意性，严格按照VI手册的规定执行，保证不走样。

四、VI设计的基本程序

VI的设计程序可大致分为以下四个阶段：

①准备阶段:

成立VI设计小组

理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式

搜集相关咨讯，以利比较

VI设计的准备工作要从成立专门的工作小组开始，这一小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

②设计开发阶段

基本要素设计

应用要素设计

VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。

在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

③反馈修正阶段

调研与修正反馈

修正并定型

在VI设计基本定型后，还要进行教大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

④编制VI手册

编制VI手册是VI设计的最后阶段。

五、VI的基本要素设计-标志设计

标志分为企业标志和产品标志两种。

企业标志

企业标志即从事生产经营活动的实体的标志，产品标志即企业所生产的产品的标志，又叫商标。

企业标志的特点

独特鲜明的识别性是企业标志的首要特点。

精神内涵的象征性是企业标志的本质特点。

符合审美造型性是企业标志的重要特点。

具有实施上的延展性是企业标志的必具特点

标志的应用范围极为广泛，所以，标志设计应考虑到平面，立体以及不同材质上的表达效果。有的标志设计美咋美矣，但制作复杂，成本昂贵，必然限制标志应用上的广泛与便利。

企业标志应具有时代色彩

在标志设计过程中，应充分考虑时代色彩，并在以后的实施过程中随机据情修订。

企业标志的设计原则

从造型的角度来看，标志可以分为具象型、抽象型。具象抽象结合型三种。

具象型标志是在具体图象（多为实物图形）的基础上，经过各种修饰，如简化、概括、夸张等设计而成的，其优点在于直观地表达具象特征，使人一目了然。

抽象型标志是有点、线、面、体等造型要素设计而成的标志，它突破了具象的束缚，在造型效果上有较大的发挥余地，可以产生强烈的视觉刺激，但在理解上易于产生不确定性。如日本三菱公司的标志 。

具象抽象结合型标志是最为常见的，由于它结合了具象型和抽象型两种标志设计类型的长处，从而使其表达效果尤为突出。

无论是哪一种形式的标志设计都应遵循以下原则

标志设计应能集中反映企业的经营理念，突出企业形象。

标志设计应结合企业的行业特征和产品特征。

标志设计应符合时代的审美特征。

六、VI的基本要素设计-标准字设计

标准字设计，即将企业（产品）的名称，通过创意设计，形成风格独特、个性突出的组合整体。

一、标准字的特征

识别性是标准字总的特征

由于标准字代表着特定的企业形象，所以，必须具备独特的整体风格和鲜明的个性特征，以使它所代表的企业从众多的可比较对象中脱颖而出，另人过目不忘。

易识性是标准字的基本特征

造型性是标准字的关键特征

系列性是标准字设计的应用性特征即应有一系列的相同风格的标准字，适用于各种场合。

二、标准字的设计步骤

确定总体风格

一个企业应具有自己不同于其他企业的内在风格，不同的字体造型和组合形式也具有其内在的风格特征，找到二者间的有机联系。

构思基本造型

休整视觉误差

常见的错视与修正

汉字是方块形的，但在实际的视觉效果中，略长些的的汉字看起来比规整的方块形更为美观。这是因为汉字的间架结构上下顶格者多，左右只有部分笔画支持，而且横多竖少的笔画也增强了汉字的高度感。因此按照同样大小的方块写出来的字，看起来很可能是参差不齐、大小不一的。

中汇设计（北京中汇大道咨询有限公司）解答：

品牌VI设计是指为一个品牌所制定的一系列视觉识别元素和规范，以在公众中建立起一种独特的、可识别的视觉形象。VI是Visual Identity（视觉识别）的缩写，是构建品牌形象的一种重要方式。

品牌VI设计通常包括以下几个方面：

标志设计：标志是品牌VI设计的核心部分，它是品牌认知的最基本元素，承载着品牌的形象和价值观。标志设计要求简洁大方、易于识别、符合品牌特色。

色彩系统：色彩是品牌VI设计中非常重要的元素，可以传递品牌的情感和信息。品牌VI设计要确立主要配色和辅助配色，严格控制使用范围和组合方式。

字体系统：字体是品牌VI设计中常被忽视的一个元素，但却很重要。字体的选择应该与品牌形象相符合，能够突出品牌风格，同时也需要考虑字体的可读性和适用性。

图形元素：除了标志之外，品牌VI设计还可以包括其他图形元素，如线条、图案、纹理等，这些图形元素可以与标志配合使用，增强品牌识别度。

中汇设计原创VI设计作品

什么是VI？要搞清楚这个问题，必须先明白什么是CI!那么什么是CI呢？

CIS的具体组成部分 MI：理念识别 BI：行为识别 VI：视觉识别

什么是CIS ？

CIS是Corporate Identity System的缩写，意思是企业形象识别系统。60年代，美国人首先提出了企业的CI设计这一概念。据说是美国IBM公司是这方面开先河者。

CIS的主要含义是：将企业文化与经营理念，统一设计，利用整体表达体系（尤其是视觉表达系统），传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售。

CIS的意义

对内，企业可通过CI设计对其办公系统、生产系统、管理系统以及营销、包装、广告等宣传形象形成规范设计和统一管理，由此调动企业每个职员的积极性和归属感、认同感，使各职能部门能各行其职、有效合作。

对外，通过一体化的符号形式来形成企业的独特形象，便于公众辨别、认同企业形象，促进企业产品或服务的推广。

CIS的具体组成部分

日本著名CI专家山田英理认为CI包含下面两个方面的概念：

第一、CI是一种被明确地认知企业理念与企业文化的活动；

第二、CI是以标志和标准字作为沟通企业理念与企业文化的工具。

换而言之，CI系统是由MI（理念识别Mind Identity）、BI（行为识别Behavior Identity）、VI（视觉识别Visual Identity）三方面组成。在CIS的三大构成中，其核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI与VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。

MI：理念识别

企业理念，对内影响企业的决策、活动、制度、管理等等，对外影响企业的公众形象、广告宣传等。

所谓MI，是指确立企业自己的经营理念，企业对目前和将来一定时期的经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。

MI的主要内容包括

企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，产业构成，组织体制，管理原则，社会责任和发展规划等。

BI：行为识别

置于中间层位的BI则直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。

BI包括以下内容

对内：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；

对外：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。

VI：视觉识别

VI：以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体符号，塑造出独特的企业形象。在CI设计中，视觉识别设计最具传播力和感染力，最容易被公众接受，具有重要意义。

VI系统：

A.基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。

B.应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、 公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。

一套VI设计的主要内容：

I．基本要素系统

A.标志

B.标准字

C.标准色

D.标志和标准字的组合.

II．应用系统

A.办公用品：信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文表格等。

B.企业外部建筑环境：建筑造型、公司旗帜、企业门面、企业招牌、公共标识牌、路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。

C.企业内部建筑环境：企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识牌、企业形象牌、旗帜、广告牌、POP广告、货架标牌等。

D.交通工具：轿车、面包车、大巴士、货车、工具车、油罐车、轮船、飞机等。

E.服装服饰：经理制服、管理人员制服、员工制服、礼仪制服、文化衫、领带、工作帽、钮扣、肩章、胸卡等。

F.广告媒体：电视广告、杂志广告、报纸广告、网络广告、路牌广告、招贴广告等。

G.产品包装：纸盒包装、纸袋包装、木箱包装、玻璃容器包装、塑料袋包装、金属包装、陶瓷包装、包装纸。

H.公务礼品：T恤衫、领带、领带夹、打火机、钥匙牌、雨伞、纪念章、礼品袋等。

I.陈列展示：橱窗展示、展览展示、货架商品展示、陈列商品展示等。

J.印刷品：企业简介、商品说明书、产品简介、年历等。

VI设计内容

01■ 名片设计（中式）

02■ 名片设计（西式）

03■ 名片设计（中西式）

04■ 信纸（空白）

05■ 信纸（横纹）

06■ 信纸（方格）

07■ 信封（中式）

08■ 信封（西式）

09■ 公文袋（大、中、小）

10■ 资料袋（大、中、小）

11■ 传真用纸表头VI设计

12■ 便条纸

13■ 各式表格格式

14■ 卷宗夹

15■ 公司专用稿纸

16■ 贵宾卡

17■ 来宾卡

18■ 通行证

19■ 贴纸

20■ 笔记本封面

21■ 合同书封面

22■ 企划书封面

23■ 事务用标签贴纸

24■ 航空专用信封套

26■ 专用海报纸（对开、长4K）

27■ 奖杯

28■ 纸杯VI设计

29■ 文件格式

30■ 办公用笔

31■ 电脑用报表

32■ 留言条

33□ 包装纸VI设计（单色）

34□ 包装纸VI设计（双色）

35■ 包装纸VI（特别色）

36□ 包装纸袋

37■ 手提袋设计

38□ 胶带

39□ 包装用签

40□ 包装塑胶带

41□ 包装纸盒

42□ 礼品包装袋

43■ 公司旗帜

44■ 纪念旗帜

45■ 模式挂旗

46■ 直式立旗

47■ 小吊旗

48■ 小串旗

49■ 大型挂旗

50■ 桌上旗

51■ 锦旗

52■ 奖励旗

53■ 纪念旗

54■ 促销用旗

55■ 庆典用旗

56□ 主题式旗帜

57□ 其他VI设计

58■ 男性主管职员制服

59■ 女性主管职员制服

60■ 男性行政职员制服

61■ 女性行政职员制服

62□ 男性生产职员制服

63□ 女性生产职员制服

64□ 男性店面职员制服

65□ 女性店面职员制服

66□ 男性展示职员制服

67□ 女性展示职员制服

68□ 男性服务职员制服

69□ 女性服务职员制服

70□ 男性工务职员制服

71□ 女性工务职员制服

72■ 男性警卫职员制服

73■ 女性警卫职员制服

74□ 男性清洁职员制服

75□ 女性清洁职员制服

76□ 男性厨师职员制服

77□ 女性厨师职员制服

78■ 男性运动服（二季）

79■ 女性运动服（二季）

80■ 运动夹克（二季）

81■ 运动帽

82□ 运动鞋

83■ 徽章

84■ 领带夹

85■ 领带

86■ 领巾

87■ 皮带

88□ 安全帽

89■ 工作帽

90■ 上岗证

91■ 雨具（雨披、雨伞）

92□ 其他VI设计

93■ 电视广告商标风格

94■ 报纸广告商标风格

95■ 杂志广告商标风格

96■ 人事广告商标风格

97■ 公司简介商标风格

98■ 产品简介商标风格

99□ 促销DM商标风格

100■ 产品说明书商标风格

101□ 营业用卡（回函）商标风格

102□ 海报商标风格

103■ POP商标风格/POP设计

104■ 幻灯片商标风格

105□ 其他VI设计

106■ 造型招牌（室内）

107■ 造型招牌（室外）

108■ 直式招牌设计

109■ 横式招牌设计

110■ 立地招牌VI设计

111■ 柜台后招牌

112■ 霓虹灯招牌

113■ 大楼屋顶招牌

114■ 大楼楼层招牌

115□ 骑楼下招牌

116□ 骑楼柱面招牌

117□ 悬挂式招牌

118■ 帆布招牌

119■ 户外看板（路牌广告）

120■ 禁止停车牌

121■ 工地大门

122■ 工地事务所

123□ 工地围篱VI设计

124■ 工地标语贴纸

125■ 工地行道树围篱

126■ 工地牌坊

127□ 其他VI设计

128■ 室内指标系统

129■ 室外指标系统（公共区域）

130■ 符号指标系统

131■ 部门标示牌

132■ 总区域看板

133■ 分区域看板

134□ 其他VI设计

135■ 工厂外观色带

136■ 室内形象墙面

137■ 大楼建筑物外观标志风格

138■ 大门入口设计

139■ 柜台后墙面设计

140■ 玻璃门色带设计

141■ 公布栏

142■ 踏垫

143■ 垃圾桶

144■ 烟灰缸

145■ 室内精神标语墙

146□ 员工储物柜

147□ 环境色彩标示

148□ 其他VI设计

149■ 业务用车

150□ 平板车

151■ 交通车

152■ 商务车

153□ 厢型货车

154□ 厢型货柜车

155□ 旅行车

156■ 小客车

157■ 机车

158■ 脚踏车

159□ 拖车头

160□ 曳引车

161□ 堆高国

162□ 吊车

163□ 水泥搅拌车

164□ 展示会场设计

165□ 展示会场参观指示

166□ 展示橱窗设计

167□ 展示板VI设计

168□ 舞台设计

169□ 精神堡垒设计

170□ 商品展示架

171□ 商品展示台

172□ 照明规划

173□ 色彩规划

174□ 动线规划

175□ 其他VI设计

176■ 邀请卡（封套）

177■ 生日卡（封套）

178■ 问候卡（封套）

179■ 感谢卡（封套）

180■ 圣诞卡（封套）

181■ 贺年卡（封套）

182■ 万用卡（封套）

183□ 年历

184□ 月历

185□ 日历

186□ 工商日志

187□ 纸张

188□ 铅笔

189□ 原子笔

190□ 笔架

191■ 雨伞架

192■ 气球

193□ 吉祥物赠品

194□ 便条纸砖

195□ 薪资袋

196■ 礼金袋

197■ 其他VI设计

VI是CI的一部分，为了更好的理解VI，我们来看一下CI的组成部分。CI包含以下两个概念的具体组成部分：

第一，CI是一个清楚地认识到企业理念和企业文化的设计；

第二，在企业理念的基础上，CI是标志和标准字，是企业文化的通讯工具。

换句话说，CI系统是由MI（理念识别Mind Identity），BI（行为识别Behavior Identity），VI（视觉识别Visual Identity）三个方面组成，在CIS的三大构成中，其核心是MI，它是整个CIS的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI与VI表达出来。所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业的独特精神准确表达出来。

MI（理念识别Mind Identity）是指确立企业自己的经营理念，企业对经营目标、经营思想、经营方式和营销状态进行总体规划和界定。主要包括：产业特征，组织体制，管理原则，企业精神，企业价值观，企业文化，企业信条，经营理念，经营方针，市场定位，社会责任和发展规划等。它是一个企业在经营过程中，企业决策者的思维方式的全面表现。

BI（行为识别Behavior Identity）位于整体CIS的中间层，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化、公益活动等。

通过一系列的实践活动将企业理念的精神实质推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的巨大精神力量。BI包括：对内包括：组织制度，管理规范，行为规范，干部教育，职工教育，工作环境，生产设备，福利制度等等；对外包括：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，公益性、文化性活动等等。它是企业管理行为过程中的教育、执行的外在表现。

而VI（视觉识别Visual Identity）以标志、标准字、标准色为核心展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。

VI（视觉识别Visual Identity）系统包括：

A、基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。

B、应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。

VI严格讲应该是VIS，即（视觉识别系统Visual Identification System）的缩写VIS，大家都习惯说VI。顾名思义VI设计就是识别识别系统设计。

可分为三部分：

1.策略部分（基于企业文化、价值、产品、服务等，而做出的品牌策略方案）

2.基础部分（LOGO设计、品牌色彩定义、字体字型设计、使用规范等）

3.应用部分（办公室物料、会议物料、公共关系用品、文化系统、服装系统等）

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